Comme tout\u00b7e salari\u00e9\u2219e de la Fonction Publique d\u2019\u00c9tat, un\u2219e AEd dispose du droit de gr\u00e8ve \u00e0 partir du moment o\u00f9 au moins une organisation syndicale repr\u00e9sentative a d\u00e9pos\u00e9 un pr\u00e9avis de gr\u00e8ve. Bonne nouvelle ! La CGT \u00c9duc\u2019action en d\u00e9pose pour tous les jours de l\u2019ann\u00e9e scolaire.<\/p>\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/www.cgteduc.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Capture-decran-du-2025-12-18-16-00-15-213x300.png\")
<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\nT\u00e9l\u00e9charger la fiche pratique<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n COMMUNIQU\u00c9 DE PRESSE<\/strong><\/p>\n\n\n\n Le jeudi 9 octobre 2025, le minist\u00e8re de l\u2019\u00c9ducation nationale a publi\u00e9 le nouveau cadre de gestion des Assistant\u00b7es d\u2019\u00c9ducation au Bulletin Officiel<\/strong><\/a>. C\u2019est un euph\u00e9misme de dire que cette circulaire s\u2019est faite attendre alors que de profonds changements comme l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la CDIsation (2022) sont intervenus ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Si des \u00ab concertations \u00bb insatisfaisantes avaient eu lieu d\u00e9but 2024, tout \u00e9tait au point mort depuis novembre 2024 jusqu\u2019\u00e0 la publication de ce texte\u2026 sans modification substantielle.<\/p>\n\n\n\n Ainsi, malgr\u00e9 quelques clarifications sur les conditions d\u2019emploi, la pr\u00e9carit\u00e9 demeure la r\u00e8gle pour ces personnels :<\/p>\n\n\n\n Au c\u00f4t\u00e9 des AEd, la CGT \u00c9duc\u2019action se bat pour le respect du cadre de leur mission, l\u2019arr\u00eat des non-renouvellements arbitraires et la mise en place de toute urgence d\u2019une grille de salaires !<\/p>\n\n\n\n Elle rappelle surtout qu\u2019elle porte la revendication de la cr\u00e9ation d\u2019un Statut de cat\u00e9gorie B pour les AEd et d\u2019un statut d\u2019\u00e9tudiant\u00b7es salari\u00e9\u00b7es am\u00e9lior\u00e9 pour celles et ceux suivant des \u00e9tudes.<\/p>\n\n\n\n Montreuil, le 14 octobre 2025<\/p>\n\n\n\n Fiche pratique CPE : L\u2019autonomie dans le travail<\/strong><\/p>\n\n\n T\u00e9l\u00e9charger la fiche pratique<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00c0 chaque fin de contrat, les AED doivent \u00eatre inform\u00e9\u00b7es par leur employeur (le\u00b7la chef\u00b7fe d\u2019\u00e9tablissement) de son intention de les renouveler ou non. Si le statut demeure pr\u00e9caire, et que les contrats sont susceptibles d\u2019aboutir \u00e0 un non -renouvellement, les AEd ne sont pas pour autant des pion\u00b7nes et ils ont des droits !<\/p>\n\n\n Pour les Assistant-es d\u2019\u00c9ducation (AEd), des r\u00e8gles tr\u00e8s pr\u00e9cises s\u2019imposent et se combinent concernant l\u2019organisation du service quotidien et votre temps de travail. Il est important de prendre en compte plusieurs param\u00e8tres et de rester tr\u00e8s vigilant\u00b7es car les abus sont fr\u00e9quents.<\/p>\n\n\n
\n\n\n\nCadre de gestion des AEd : tant attendre pour que rien ne change.<\/h1>\n\n\n\n
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T\u00e9l\u00e9charger le communiqu\u00e9 de presse<\/a><\/h3>\n\n\n\n
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\n\n\n\nFiche pratique AED : renouvellements et entretiens annuels<\/h1>\n\n\n\n
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\n\n\n\nFiche pratique AED : le temps de travail<\/h1>\n\n\n\n
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