{"id":6939,"date":"2020-07-29T09:01:00","date_gmt":"2020-07-29T07:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nancy-metz.cgteduc.fr\/?page_id=6939"},"modified":"2026-09-13T18:57:35","modified_gmt":"2026-09-13T16:57:35","slug":"contractuels","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.nancy-metz.cgteduc.fr\/?page_id=6939","title":{"rendered":"Contractuels"},"content":{"rendered":"\n

Contact :<\/strong> Catherine PRINZ<\/p>\n\n\n\n

T\u00e9l. <\/strong>: 06 85 27 39 17 <\/p>\n\n\n\n

nancy-metz@cgteduc.fr<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

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Ne restez pas isol\u00e9\u00b7e : syndiquez-vous !<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Temps partiel th\u00e9rapeutique, rupture conventionnelle, subrogation<\/strong><\/h1>\n\n\n\n

Temps partiel th\u00e9rapeutique, rupture conventionnelle  : une r\u00e9gression du droit<\/h1>\n\n\n\n

Le d\u00e9cret 86-83 du 17 janvier 1986 modifi\u00e9 par le d\u00e9cret n\u00b0 2026-705 du 29 juillet 2026 vient durcir les conditions d\u2019octroi et renforce le contr\u00f4le administratif en verrouillant les possibilit\u00e9s de dur\u00e9e et de quotit\u00e9 (pourcentage) du temps partiel th\u00e9rapeutique (TPT).  <\/strong>Cette nouvelle r\u00e9glementation impose des restrictions dont l\u2019administration pourrait potentiellement se servir pour exercer une forme de pression et surtout d\u2019abus du droit.<\/p>\n\n\n\n

Le d\u00e9cret n\u00b0 2019-1596 du 31 d\u00e9cembre 2019<\/a> modifi\u00e9 par le d\u00e9cret n\u00b0 2026-746 du 6 ao\u00fbt 2026 reconduit le dispositif \u00e0 la diff\u00e9rence que l\u2019indemnit\u00e9 de d\u00e9part est divis\u00e9e par 2<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Et pour la subrogation (maintien de salaire en cas d\u2019arr\u00eat maladie) \u2026report en janvier 2028<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Retrouvez nos guides 1er et 2nd degr\u00e9 pour connaitre vos droits \u2013 2025\/2026<\/strong><\/h1>\n\n\n\n

Pour que cesse cette politique, la CGT porte la revendication historique, plus que jamais d\u2019actualit\u00e9, de titularisation de toutes et tous sans conditions de concours ni de nationalit\u00e9<\/strong>. La pr\u00e9carit\u00e9 traverse l\u2019\u00c9ducation nationale (enseignant\u00b7es, ATSS, CPE, PSYEN, AESH, AED) et la Fonction publique, o\u00f9 les contractuel\u00b7les (23,3 % de l\u2019ensemble des agents publics) assurent des missions essentielles sans garanties d\u2019emploi durables. Leur titularisation imm\u00e9diate est une urgence sociale. Comment l\u2019\u00c9tat, sous pr\u00e9texte d\u2019une logique lib\u00e9rale implacable peut-il entretenir une pr\u00e9carit\u00e9 structurelle en multipliant les contrats courts et mal r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, en imposant aux coll\u00e8gues d\u2019accepter des conditions de travail d\u00e9grad\u00e9es, en les exposant aux pressions hi\u00e9rarchiques ? La titularisation est un gage de reconnaissance, de stabilit\u00e9 et d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement. R\u00e9sorber la pr\u00e9carit\u00e9, c\u2019est renforcer le Service public et garantir la continuit\u00e9 et la qualit\u00e9 des missions rendues \u00e0 la population.<\/strong><\/p>\n\n\n

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GRANDE Enqu\u00eate nationale non-titulaires<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La phase de renouvellement des contractuel\u00b7les reste r\u00e9v\u00e9latrice de vos conditions d\u2019emploi et vient rappeler le sort souvent inacceptable que vous subissez dans bon nombre de domaines, notamment dans celui des affectations. Variables d\u2019ajustement, de nombreux\u00b7ses coll\u00e8gues sont affect\u00e9\u00b7es selon les besoins, sur temps incomplets, postes partag\u00e9s sur deux voire trois \u00e9tablissements. S\u2019y ajoutent des conditions de r\u00e9mun\u00e9ration trop faibles et dans de nombreuses acad\u00e9mies une absence de revalorisation r\u00e9guli\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n

La CGT \u00c9duc\u2019action vous donne la parole\u202f!<\/h4>\n\n\n\n

Le nombre de contractuel\u00b7les enseignant\u00b7es ne cesse d\u2019augmenter et 1 enseignant\u00b7e sur 10 est contractuel\u00b7le. La pr\u00e9carisation des personnels s\u2019amplifie depuis la loi de transformation de la Fonction publique d\u2019ao\u00fbt 2019. Cette volont\u00e9 politique de pr\u00e9carisation galopante est le fruit d\u2019une logique lib\u00e9rale implacable. Elle a pour objectif de faire appara\u00eetre le statut de fonctionnaire comme un simple support possible de l\u2019emploi public \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de celui de contractuel\u00b7le et de le rendre minoritaire. Elle contribue \u00e0 la d\u00e9gradation de l\u2019emploi statutaire, \u00e0 la d\u00e9valorisation des m\u00e9tiers et \u00e0 la fragilisation des droits. Elle contraint bien souvent les coll\u00e8gues \u00e0 accepter des conditions de travail d\u00e9grad\u00e9es, et les situe \u00e0 la port\u00e9e de pressions hi\u00e9rarchiques, notamment avec le d\u00e9veloppement d\u2019une GRH de proximit\u00e9 conduisant \u00e0 l\u2019arbitraire le plus total.<\/p>\n\n\n\n


C\u2019est dans ce contexte que la CGT \u00c9duc\u2019action se lance dans une vaste enqu\u00eate nationale men\u00e9e aupr\u00e8s des contractuel\u00b7les, premi\u00e8r\u00b7es victimes de la cure d\u2019aust\u00e9rit\u00e9 et premi\u00e8r\u00b7es impact\u00e9\u00b7es par les baisses d\u2019effectifs pr\u00e9vues.<\/strong><\/p>\n\n\n\n


RECRUTEMENT, AFFECTATION, REMUNERATION, PRISE DE POSTE, EVALUATION, FORMATION, CONCOURS, CONDITIONS DE TRAVAIL, autant d\u2019axes au c\u0153ur de cette enqu\u00eate et des pr\u00e9occupations des personnels.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En permettant l\u2019expression directe des personnels, la CGT \u00c9duc\u2019action entend dresser un r\u00e9el \u00e9tat des lieux chiffr\u00e9 des conditions d\u2019emploi des non-titulaires.<\/p>\n\n\n\n

En y r\u00e9pondant, vous participez au renforcement des revendications de la CGT \u00c9duc\u2019action.<\/strong><\/p>\n\n\n\n


R\u00c9PONDRE \u00c0 L\u2019ENQU\u00caTE<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n

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Lettre d’information aux personnels non-titulaires (avril 2025) <\/strong><\/p>\n\n\n

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Ouvrir la page<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Non-titulaires 2nd degr\u00e9 : faites respecter vos droits<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Non titulaires 1er degr\u00e9 : une rentr\u00e9e sous pression<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Lettre d\u2019information non titulaire (septembre 2024)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Ouvrir la lettre d’information des non-titulaires (septembre 2024)<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

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A LIRE :<\/mark><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Le 4 pages protection sociale <\/a><\/mark><\/h2>\n\n\n
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Lettre d’information non-titulaires mars 2024<\/a><\/mark><\/h2>\n\n\n\n

Au sommaire<\/strong> :<\/mark><\/p>\n\n\n\n

Renouvellement ou pas ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tout savoir sur l’arr\u00eat maladie
<\/a>et ma protection sociale<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Lettre d\u2019information Non Titulaire juin 2023<\/a><\/h2>\n\n\n\n

Lettre d\u2019information Non Titulaire mai 2023<\/a><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

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