{"id":4192,"date":"2018-05-29T15:07:17","date_gmt":"2018-05-29T13:07:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nancy-metz.cgteduc.fr\/?p=4192"},"modified":"2018-05-29T15:07:17","modified_gmt":"2018-05-29T13:07:17","slug":"personnels-daccompagnement-des-eleves-en-situation-de-handicap-vers-un-renforcement-de-la-precarite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nancy-metz.cgteduc.fr\/?p=4192","title":{"rendered":"Personnels d&rsquo;accompagnement des \u00e9l\u00e8ves en situation de handicap : vers un renforcement de la pr\u00e9carit\u00e9 ?"},"content":{"rendered":"<p>Lors du Comit\u00e9 Technique Minist\u00e9riel du 16 mai, le ministre a pr\u00e9sent\u00e9 un projet de d\u00e9cret modifiant celui relatif aux conditions de recrutement et d&#8217;emploi des AESH (d\u00e9cret 2014-724 du 27 juin 2014). Ce projet pr\u00e9voit de r\u00e9duire la dur\u00e9e n\u00e9cessaire aux AVS sous contrat CUI, de 2 ann\u00e9es \u00e0 9 mois pour pr\u00e9tendre \u00e0 un CDD AESH, auxquelles s&rsquo;ajouteront 6 ann\u00e9es de CDD AESH pour pr\u00e9tendre \u00e0 un CDI&#8230;<\/p>\n<p>Est-ce r\u00e9ellement une bonne nouvelle ? La\u00a0<strong>CGT<\/strong>\u00a0\u00c9duc\u2019action rappelle que le passage de CUI \u00e0 CDD AESH s&rsquo;accompagne trop souvent d\u2019une perte de salaire. En effet, si les CUI sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e0 20 h par semaine soit une r\u00e9mun\u00e9ration 57,2 % du SMIC, celle d&rsquo;un\u00b7e salari\u00e9\u00b7e AESH pour le m\u00eame nombre d&rsquo;heure n\u2019est que de 49 % avec l\u2019annualisation. C\u2019est donc une perte cons\u00e9quente de pr\u00e8s de 100 \u20ac\/mois, pour les personnels travaillant \u00e0 temps partiels impos\u00e9s.<\/p>\n<p>Depuis 2005 et la Loi sur le handicap, des dizaines de milliers de salari\u00e9\u00b7es ont accompagn\u00e9 des \u00e9l\u00e8ves en situation de handicap avec un contrat d&rsquo;insertion (CAE\/CUI). La tr\u00e8s grande majorit\u00e9 de ces personnels s&rsquo;est retrouv\u00e9e au ch\u00f4mage \u00e0 l&rsquo;issue de leur 2 ou 3 voire 5 ann\u00e9es de CUI et remplac\u00e9e par d&rsquo;autres salari\u00e9\u00b7es pr\u00e9caires. Quelques un\u00b7es ont pu obtenir le fameux CDD AESH depuis sa cr\u00e9ation en 2014, relan\u00e7ant une nouvelle p\u00e9riode de 6 ann\u00e9es de CDD. La\u00a0<strong>CGT<\/strong>\u00a0\u00c9duc\u2019action estime que la prise en compte des ann\u00e9es d\u2019emplois aid\u00e9s dans le d\u00e9compte pour obtenir un CDI aurait \u00e9t\u00e9 une mesure minimale d\u2019avanc\u00e9e.<\/p>\n<p>Depuis ao\u00fbt 2017, le gouvernement annonce sa volont\u00e9 de mettre fin aux contrats aid\u00e9s. En r\u00e9duisant le nombre d&rsquo;ann\u00e9es n\u00e9cessaires pour obtenir un CDD AESH de droit public, le ministre de l\u2019\u00c9ducation Nationale met en place les possibilit\u00e9s d&rsquo;extinction des CUI pour l&rsquo;accompagnement des \u00e9l\u00e8ves en situation de handicap. Il instaure aussi l&rsquo;obligation faite aux salari\u00e9\u00b7es sous contrat CUI de basculer en CDD AESH avec le risque de perte de salaire pour le m\u00eame nombre d&rsquo;heures travaill\u00e9es.<\/p>\n<p>La\u00a0<strong>CGT<\/strong>\u00a0\u00c9duc&rsquo;action revendique toujours la cr\u00e9ation de r\u00e9els emplois d\u2019accompagnement des \u00e9l\u00e8ves en situation de handicap sous statut de la Fonction publique et la titularisation de tous les salari\u00e9\u00b7es qui le souhaitent quel que soit leur contrat. Pour les AESH, la\u00a0<strong>CGT<\/strong>\u00a0\u00c9duc\u2019action exige aussi que leur temps de service int\u00e8gre non seulement le temps de pr\u00e9sence avec \u00e9l\u00e8ves mais aussi tous les temps de concertation, de r\u00e9unions d&rsquo;\u00e9quipe de suivi\u00a0 de scolarit\u00e9 (ESS), des rencontres avec la famille, les temps d\u2019\u00e9changes avec l&rsquo;enseignant\u00b7e, et des temps de formation initiale et continue. En ce sens, la modification de l&rsquo;article 8 qui pr\u00e9cise la dur\u00e9e minimale (au moins 60 heures) de la formation pour les AESH qui ne sont pas titulaires d&rsquo;un dipl\u00f4me professionnel peut appara\u00eetre une bonne nouvelle, compte-tenu des disparit\u00e9s d&rsquo;offre de formation selon les d\u00e9partements. Mais pour la\u00a0<strong>CGT<\/strong>\u00a0\u00c9duc\u2019action, elle reste nettement insuffisante pour permettre une bonne connaissance des diff\u00e9rents handicaps que peuvent rencontrer les AESH dans le cadre de leur mission d&rsquo;accompagnement. La\u00a0<strong>CGT<\/strong>\u00a0\u00c9duc\u2019action regrette aussi que la question des salaires soit absente des discussions, plongeant encore plus ces personnels dans la grande pr\u00e9carit\u00e9.<\/p>\n<p>Montreuil, le 25 mai 2018<\/p>\n<p>Le\u00a0<a href=\"http:\/\/www.cgteduc.fr\/images\/actus_tracts_communiques_declarations\/2017_2018\/com_press_cgt_educ_accompagnement_handicap_25_05_2018.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>communiqu\u00e9<\/strong><\/a>\u00a0au format\u00a0<a href=\"http:\/\/www.cgteduc.fr\/images\/actus_tracts_communiques_declarations\/2017_2018\/com_press_cgt_educ_accompagnement_handicap_25_05_2018.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.cgteduc.fr\/images\/pdf1.gif\" alt=\"\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lors du Comit\u00e9 Technique Minist\u00e9riel du 16 mai, le ministre a pr\u00e9sent\u00e9 un projet de d\u00e9cret modifiant celui relatif aux conditions de recrutement et d&#8217;emploi des AESH (d\u00e9cret 2014-724 du 27 juin 2014). 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