{"id":4708,"date":"2019-01-11T20:06:51","date_gmt":"2019-01-11T18:06:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nancy-metz.cgteduc.fr\/?p=4708"},"modified":"2019-01-11T20:06:51","modified_gmt":"2019-01-11T18:06:51","slug":"rendre-attractif-le-metier-daesh-donner-des-perspectives-davenir-chiche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nancy-metz.cgteduc.fr\/?p=4708","title":{"rendered":"Rendre attractif le m\u00e9tier d\u2019AESH ? Donner des perspectives d\u2019avenir ? Chiche !"},"content":{"rendered":"\n

Jeudi 20 d\u00e9cembre, la CGT<\/strong> \u00c9duc\u2019action a \u00e9t\u00e9 re\u00e7ue en audience bilat\u00e9rale par le minist\u00e8re dans le cadre de la concertation nationale sur l\u2019\u00c9cole inclusive qui doit se terminer le 14 f\u00e9vrier 2019. Le minist\u00e8re pr\u00e9tend vouloir \u201crendre attractif le m\u00e9tier d\u2019AESH, lui donner des perspectives d\u2019avenir\u201d mais ne propose aucune mesure concr\u00e8te pour y arriver. Au contraire.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Quant \u00e0 la concertation, celle-ci n\u2019est en fait que de l\u2019affichage en ce qui concerne les AESH, il n\u2019y a aucun dialogue social.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Pour la CGT<\/strong> \u00c9duc\u2019action, l\u2019urgence est de r\u00e9pondre aux revendications des personnels AESH en terme d\u2019\u00e9volution de leur statut, d\u2019une r\u00e9elle revalorisation salariale, de formation et de conditions de travail.<\/p>\n\n\n\n

Lors de l\u2019audience du 21 d\u00e9cembre, la CGT<\/strong> \u00c9duc\u2019action a appel\u00e9 le minist\u00e8re \u00e0 mettre fin aux pratiques ill\u00e9gales d\u2019annualisation des services des AESH ainsi qu\u2019aux nombreuses et incoh\u00e9rentes disparit\u00e9s acad\u00e9miques sur la gestion de ce personnel.<\/p>\n\n\n\n

Les AESH subissent aujourd\u2019hui de plein fouet la pr\u00e9carit\u00e9, des salaires de mis\u00e8re et sont contraint\u00b7es pour la majorit\u00e9 \u00e0 des temps incomplets. Aux derni\u00e8res \u00e9lections professionnelles, la multiplication des obstacles rencontr\u00e9s lors du vote est r\u00e9v\u00e9latrice de cette pr\u00e9carit\u00e9, du m\u00e9pris de l\u2019institution pour ce personnel.<\/p>\n\n\n\n

Au cours de cette audience, la CGT<\/strong> \u00c9duc\u2019action a rappel\u00e9 ses exigences :<\/p>\n\n\n\n

– La reconnaissance de ce m\u00e9tier indispensable par un statut de fonctionnaire avec une titularisation des personnels exer\u00e7ant actuellement en CUI, CDD ou CDI.<\/p>\n\n\n\n

– La n\u00e9cessit\u00e9 que les AESH pay\u00e9\u00b7es en moyenne 700\u20ac voient leurs comp\u00e9tences, leur profession reconnue par une vraie revalorisation salariale port\u00e9e \u00e0 1,4 fois le SMIC avec un r\u00e9el d\u00e9roulement de carri\u00e8re. Dans cette p\u00e9riode o\u00f9 la question de la revalorisation salariale appara\u00eet incontournable il est inconcevable qu\u2019aucune mesure d\u2019urgence ne soit prise. La suppression de l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de CSG \u00e0 la rentr\u00e9e 2018 est une injustice de plus, les salaires des AESH doivent \u00eatre imm\u00e9diatement augment\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

– Tous les personnels qui le souhaitent doivent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un temps plein et d\u2019un salaire \u00e0 100%, sans annualisation, ni modulation, ni p\u00e9riscolaire. Le temps de service en c\u00f4te \u00e0 c\u00f4te \u00e9l\u00e8ves doit prendre en compte la p\u00e9nibilit\u00e9 du m\u00e9tier et \u00eatre r\u00e9duit pour permettre des temps de concertation-pr\u00e9paration-formation.<\/p>\n\n\n\n

–  Pour faire face \u00e0 l\u2019insuffisance d\u2019accompagnement des \u00e9l\u00e8ves, les recrutements doivent augmenter afin de couvrir tous les besoins et permettre d\u2019am\u00e9liorer l\u2019inclusion. Nous refusons la mutualisation \u00e0 outrance des moyens AESH faite au d\u00e9triment de l\u2019inclusion des \u00e9l\u00e8ves et des conditions de travail des personnels.<\/p>\n\n\n\n

– Ce m\u00e9tier difficile n\u00e9cessite de nombreuses comp\u00e9tences, la formation actuelle quasi inexistante renvoie les personnels \u00e0 de l\u2019auto-formation. Les 60h actuelles pr\u00e9vues par les textes, non appliqu\u00e9es, sont insuffisantes et inadapt\u00e9es \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 du terrain. Un r\u00e9el plan de formation initiale est donc indispensable avant la prise de poste tout comme l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation continue. <\/p>\n\n\n\n

Pour le minist\u00e8re la d\u00e9pr\u00e9carisation n\u2019est pas \u00e0 l\u2019ordre du jour !<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les seules pistes \u00e9voqu\u00e9es par le minist\u00e8re sont la multiplication des employeurs, la d\u00e9concentration maximale et la mutualisation. Nous ne pouvons l\u2019accepter !<\/p>\n\n\n\n