{"id":7387,"date":"2023-03-04T10:47:00","date_gmt":"2023-03-04T08:47:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nancy-metz.cgteduc.fr\/?p=7387"},"modified":"2023-03-04T10:47:02","modified_gmt":"2023-03-04T08:47:02","slug":"mercredi-8-mars-journee-de-lutte-internationale-pour-les-droits-des-femmes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nancy-metz.cgteduc.fr\/?p=7387","title":{"rendered":"Mercredi 8 mars\u00a0:\u00a0 Journ\u00e9e de lutte internationale pour les droits des femmes\u00a0"},"content":{"rendered":"\n

Les actions en Lorraine<\/mark><\/h2>\n\n\n\n

54 : NANCY<\/strong> :  Manif 14h00 Place Carnot
57 : METZ <\/strong>:      Manif 14H00 Parvis des Droits Humains
88 : EPINAL :<\/strong>   Manif 10H Pr\u00e9fecture place Foch.   
SAINT DIE des Vosges<\/strong> : Le matin Manifestation<\/p>\n\n\n\n

Tractages\/ Rassemblements\u00a0:<\/strong>
54\u00a0: Lundi 6 mars\u00a0: \u00a07h00 \u00e0 9h00 Distribution de tracts au niveau du Parc expo
57\u00a0: Mardi 7 mars\u00a0: A partir de 6H00 Rondpoint de Hambach
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0A partir de 5h00\u00a0\u00a0 Rondpoint de la plateforme chimique Carling
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0A partir de 4H30 Rondpoint PCA Tr\u00e9mery
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 A partir de 8H15\u00a0\u00a0 Boulevard Solidarit\u00e9 \u00e0 Borny avec BBQ
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 A partir de 5H00\u00a0\u00a0 Portier de l\u2019usine ARCELOR FLORANGE
88\u00a0: Mardi 7mars\u00a0: \u00a07H Tractage Rond-point Garett \u00e0 Thaon les Vosges
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a08H-12H Tractage Rond-point de Bruy\u00e8res

SOIR\u00c9E CULTURELLE\/ D\u00c9BAT<\/strong>
54\u00a0: NANCY<\/strong>\u00a0: \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0A partir de 18H30 Maison du Peuple 2, Rue Drouin
\u00a0Moment culturel autour de sayn\u00e8tes de la Compagnie \u00ab\u00a0Tilt\u00a0\u00bb et buffet dinatoire<\/p>\n\n\n\n

CONTRE LA R\u00c9FORME DES RETRAITES, POUR L\u2019\u00c9GALIT\u00c9 : LE 8 MARS, GR\u00c8VE F\u00c9MINISTE !<\/mark><\/h2>\n\n\n
\n
\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Les femmes seront les grandes perdantes de cette r\u00e9forme des retraites. L\u2019allongement de la dur\u00e9e de cotisation et le d\u00e9calage de l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part sont encore plus injustes pour les femmes qui ont des carri\u00e8res courtes, hach\u00e9es (ch\u00f4mage, temps de travail incomplet). Le temps partiel subi ou l\u2019arr\u00eat complet de l\u2019activit\u00e9 professionnelle concernent aussi plus particuli\u00e8rement les femmes. Les in\u00e9galit\u00e9s professionnelles et les discriminations subies par les femmes durant leur carri\u00e8re sont renforc\u00e9es au moment de la retraite. Le taux de pauvret\u00e9 des femmes retrait\u00e9es est sup\u00e9rieur \u00e0 celui des hommes : 10,4 % contre 8,5 %. Cet \u00e9cart a tendance \u00e0 continuer de se creuser. 20% de femmes sont contraintes d\u2019attendre l\u2019\u00e2ge d\u2019annulation de la d\u00e9cote (67 ans) pour toucher leur pension \u00e0 taux plein. 52% des femmes per\u00e7oivent une pension mensuelle inf\u00e9rieure \u00e0 1000 euros contre 20% des hommes.<\/p>\n\n\n\n

DES MOYENS POUR METTRE FIN AUX IN\u00c9GALIT\u00c9S SALARIALES ET \u00c0 LA PR\u00c9CARIT\u00c9<\/h2>\n\n\n\n

Les in\u00e9galit\u00e9s salariales existent et persistent au niveau \u00e9lev\u00e9 de 22% au d\u00e9triment des femmes.
Pour symboliser les in\u00e9galit\u00e9s de salaires, les femmes devraient s\u2019arr\u00eater de travailler \u00e0 partir de 15h40, moment qui illustre le \u00bc de salaire en moins, heure \u00e0 laquelle les femmes arr\u00eatent d\u2019\u00eatre pay\u00e9es. Les femmes repr\u00e9sentent 73% des personnels dans l\u2019\u00c9ducation nationale mais leur salaire net moyen demeure aussi inf\u00e9rieur \u00e0 celui des hommes de 15%. Le Pacte qui s\u2019inscrit dans le processus de pr\u00e9tendues revalorisations des personnels enseignants est, l\u00e0 encore, particuli\u00e8rement pr\u00e9judiciable aux femmes. Les emplois pr\u00e9caires, dont les missions rendent compliqu\u00e9e l\u2019articulation entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle, augmentent. Ils offrent de faibles perspectives de carri\u00e8re, sont peu r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et sont la plupart du temps occup\u00e9s par des femmes. C\u2019est la r\u00e9alit\u00e9 des AESH qui sont pour 93% des femmes. Ces personnels et ce m\u00e9tier sont donc embl\u00e9matiques des urgences point\u00e9es par le plan d\u2019action national en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle femmes\/hommes. La pr\u00e9carit\u00e9 n\u2019a sa place ni dans l\u2019\u00c9ducation nationale, ni dans les universit\u00e9s, ni ailleurs.<\/p>\n\n\n\n

DES MOYENS POUR METTRE FIN AUX VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES<\/h2>\n\n\n\n

Alors qu\u2019une femme sur trois est victime de harc\u00e8lement sexuel sur leur lieu de travail au cours de sa vie, les proc\u00e9dures pr\u00e9vues par la circulaire du 9 mars 2018 relative \u00e0 la lutte contre les violences sexuelles et sexistes dans la Fonction publique ne sont pas ou peu appliqu\u00e9es dans l\u2019\u00c9ducation nationale. L\u2019accord \u00c9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes dans la fonction publique pr\u00e9cise pourtant explicitement que les employeurs publics ont un devoir d\u2019exemplarit\u00e9 en la mati\u00e8re et que le principe de tol\u00e9rance z\u00e9ro doit \u00eatre effectif. Pour nos organisations, les dispositifs de signalement et d\u2019accompagnement doivent se d\u00e9ployer maintenant sur tous les territoires et des moyens d\u00e9di\u00e9s doivent \u00eatre fl\u00e9ch\u00e9s. Les personnels doivent aussi b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une formation au recueil de la parole des \u00e9l\u00e8ves et \u00e9tudiant\u00b7es avec lesquel\u00b7les ils et elles sont au contact au quotidien tout au long de l\u2019ann\u00e9e, afin d\u2019alerter les services sp\u00e9cialis\u00e9s dans la prise en charge de ces types de violence. Des protocoles rigoureux et clairs doivent \u00eatre diffus\u00e9s pour r\u00e9pondre \u00e0 l\u2019urgence des situations des victimes. Nos organisations FSU, CGT et SUD \u00e9ducation appellent \u00e0 faire du 8 mars une grande journ\u00e9e de gr\u00e8ve f\u00e9ministe de lutte pour les droits des femmes, dans le secteur de l\u2019\u00e9ducation. Nos organisations syndicales soutiennent la mobilisation des femmes du monde entier notamment en Iran et en Afghanistan o\u00f9 r\u00e8gnent une r\u00e9pression meurtri\u00e8re et o\u00f9 les droits les plus fondamentaux des femmes sont bafou\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

NOS ORGANISATIONS REVENDIQUENT<\/h2>\n\n\n\n

\u2022 Le retrait du projet de r\u00e9forme des retraites<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Le d\u00e9gel de la valeur du point d\u2019indice a minima \u00e0 hauteur de l\u2019inflation et un v\u00e9ritable plan de rattrapage des pertes cumul\u00e9es<\/p>\n\n\n\n

\u2022 La r\u00e9duction du temps de travail pour que les femmes n\u2019aient plus besoin d\u2019avoir recours au temps partiel (donc au salaire partiel) pour articuler leur vie professionnelle et priv\u00e9e<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Une organisation du travail revue au prisme de la vie globale des agentes \u2013 notamment avec la tenue de r\u00e9unions et d\u2019instances d\u2019\u00e9tablissements sur le temps de travail<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Une revalorisation des salaires et des carri\u00e8res pour les m\u00e9tiers f\u00e9minis\u00e9s en application de la loi \u00ab travail de valeur \u00e9gale, salaire \u00e9gal \u00bb<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Des moyens sp\u00e9cifiques pour mettre en \u0153uvre des mesures imm\u00e9diates de rattrapage salarial pour les femmes discrimin\u00e9es sur l\u2019ensemble de la carri\u00e8re et le financement ambitieux des politiques d\u2019\u00e9galit\u00e9s inscrites dans les plans d\u2019action \u00c9galit\u00e9<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Une formation initiale et continue des personnels d\u00e9di\u00e9e \u00e0 la lutte contre les st\u00e9r\u00e9otypes sexistes et aux in\u00e9galit\u00e9s entre femmes et hommes, d\u00e9ploy\u00e9e dans toutes les acad\u00e9mies et accessibles \u00e0 un grand nombre d\u2019agent\u00b7es chaque ann\u00e9e<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Une v\u00e9ritable \u00e9ducation \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9, \u00e0 la sexualit\u00e9 et contre les st\u00e9r\u00e9otypes sexistes pour les \u00e9l\u00e8ves<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Une formation sp\u00e9cifique de tous les personnels \u00e0 la prise en charge de ces violences<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Le b\u00e9n\u00e9fice syst\u00e9matique de la protection fonctionnelle par le protocole \u00c9galit\u00e9 pour les femmes victimes de violences sexistes et sexuelles au travail et les violences conjugales avec, par ailleurs, l\u2019abrogation du jour de carence pour toutes et tous<\/p>\n\n\n\n

Nos organisations appellent les personnels, dans la foul\u00e9e de la gr\u00e8ve du 7 mars, \u00e0 se mettre massivement en gr\u00e8ve le 8 mars et \u00e0 participer aux initiatives pr\u00e9vues sur tout le territoire.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/h3>\n\n\n\n

T\u00e9l\u00e9charger le communiqu\u00e9 intersyndical<\/a><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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